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十堰市就業創業政策問答 (一)

索 引 號: -2019-00012 主題分類: 勞動、人事、監察   --  勞動就業 發文日期: 2019年09月05日 09:21
發布機構: 市勞動就業局 文       號:  

  市勞動就業管理局為深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育,以“穩就業促創業,服務經濟發展,助力脫貧攻堅”為主線,狠抓就業政策落實服務落地,讓廣大勞動者和企業享受政策“紅利”。

  1、什么是公益性崗位?有哪些崗位?

  答:公益性崗位是指由政府投資、政策扶持或社會籌資,以實現公共利益和安置就業困難人員為主要目的的非營利性公共管理和社會公益性服務的崗位。主要包括:基層社會管理類崗位、基層公共服務性崗位、城市社區公益性崗位,以及經省委、省政府確定的其他崗位。公益性崗位的開發應遵循“因事設崗、適度開發、按需定員、總量控制”的原則。堅持公益性崗位的公益性和安置對象的特殊性。

  2、公益性崗位安置哪些人?

  答:公益性崗位主要安置以下就業困難人員:(1)大齡失業人員(女性年滿40周歲、男性年滿50周歲);(2)連續失業一年以上人員;(3)失地農民;(4)城鎮零就業家庭成員或者享受城鎮居民最低生活保障的人員;(5)農村零轉移就業貧困家庭成員;(6)畢業一年以上未就業的高校畢業生;(7)殘疾人;(8)各級社會福利機構供養的成年孤兒和社會成年孤兒;(9)建檔立卡的農村貧困人員;(10)縣級以上人民政府確定的其他人員。

  公益性崗位從業人員必須通過就業困難人員認定,認定合格后方可上崗。

  3、公益性崗位辦理程序?

  答:(一)用人單位有公益性崗位需求的,應填寫《公益性崗位審核認定表》,并提供單位資質證明(如營業執照、法人登記證書等),向縣以上公共就業服務機構提交招聘申請,內容包括:招聘人數、招聘條件、工資福利待遇、勞動合同期限等;(二)縣以上公共就業服務機構對用人單位的招聘申請進行審核后,面向社會公開發布招聘信息;(三)縣以上公共就業服務機構組織持認定證明的就業困難人員、愿意到基層工作的高校畢業生與用人單位進行雙向選擇;(四)用人單位在30日內與錄用人員簽訂勞動合同并辦理相關就業登記手續;(五)公益崗位補貼實行先公示后發放,崗位補貼直接撥付至個人銀行卡上。

  4、公益性崗位補貼申請資料有哪些?

  答:(1)公益性崗位補貼明細表;(2)公益性崗位補貼申報表;(3)當月工資表(工資表要求數據真實準確、有審核人簽字、享受公益性崗位人員簽字確認);(4)當月考勤表(要求真實準確,除節假日,工作日期間請假需做記號)。

  5、公益性崗位補貼標準是什么?

  答:對在公益性崗位(含政府投資開發和購買的)安排就業困難人員就業并依法為其辦理社會保險、支付高于當地最低工資標準工資的單位,按其安排就業困難人員人數給予不低于當地最低工資標準的60%的公益性崗位補貼。公益性崗位期滿后,用人單位繼續與就業困難人員簽訂2年以上勞動合同,實現就業1年以上并繳納社會保險費的,按照每人2000元標準給予用人單位一次性補助。

  6、公益性崗位補貼期限有多長?

  答:公益性崗位的補貼期限除對距法定退休年齡不足5年的或政策享受期滿后距法定退休年齡不足5年的,公益性崗位補貼和公益性崗位社保補貼期限可延長至退休外,其余人員最長不超過3年(以初次核定其享受公益性崗位補貼時年齡為準)。

  7、公益性崗位如何實現動態管理?

  答:有下列情形之一的,用人單位可終止勞動合同,并及時報告公共就業服務機構,停止發放崗位補貼:通過其他途徑已實現就業的;享受公益性崗位補貼期滿的;達到法定退休年齡或死亡的;不能堅持正常工作的;無故曠工連續15天或一年內累計曠工30天的;嚴重違反用人單位管理制度的;被依法追究刑事責任的;其他不適宜繼續工作的法定情形。要建立空崗報告制度,因辭退和個人辭職等原因形成公益性崗位空缺的,用人單位應在10日內向縣以上公共就業服務機構提交崗位空崗報告,履行減員手續。建立公益性崗位管理臺賬,詳細記載崗位類別、人員類別、單位性質、政策落實等內容,實行實名制動態管理。享受公益性崗位補貼人員不得同時享受靈活就業人員社會保險補貼。

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